Nous avons tous entendu des histoires d'horreur : des stagiaires qui travaillent gratuitement ou presque. Mais est-ce vraiment la norme ? Quelle est la rémunération moyenne des stagiaires ?
Les stagiaires correspondent-ils vraiment à tous les stéréotypes négatifs ?
La vérité, c'est qu'il y a beaucoup de stages formidables qui rémunèrent très bien leurs stagiaires, mais il y a aussi beaucoup de mauvais stages.
De plus, de nombreuses personnes qui se retrouvent dans de mauvais stages ne cherchent pas au bon endroit.
Dans cet article, nous examinerons en profondeur le paysage des stages et nous vous aiderons à trouver la meilleure façon de décrocher le meilleur stage possible et d'être payé à votre juste valeur.
Qu'en est-il des stages non rémunérés ?
Historiquement, les stages ont été considérés comme un moyen pour les jeunes de mettre un pied dans le domaine de leur choix.
En échange d'un travail gratuit (ou très peu), les stagiaires acquièrent une expérience et des relations précieuses qui les aideront plus tard dans leur carrière.
Qu'est-ce qui rend les stages non rémunérés légaux?
La réponse n'est malheureusement pas aussi simple qu'on le souhaiterait. Elle dépend d'un certain nombre de facteurs, dont le type de stage, le type d'entreprise et les tâches du stagiaire.
Le Fair Labor Standards Act est une loi fédérale qui fixe des normes en matière de salaire minimum et de rémunération des heures supplémentaires.
Selon le ministère du travail, pour qu'un stage soit non rémunéré, il doit répondre aux six critères suivants :
- Le stage, même s'il comprend l'exploitation effective des installations de l'employeur, est similaire à la formation qui serait dispensée dans un environnement éducatif ;
- L'expérience de stage est à l'avantage du stagiaire ;
- Le stagiaire ne remplace pas les employés réguliers, mais travaille sous la supervision étroite du personnel en place ;
- L'employeur qui dispense la formation ne tire aucun avantage immédiat des activités du stagiaire ; il arrive même que ses activités soient entravées ;
- Le stagiaire n'a pas nécessairement droit à un emploi à la fin de son stage ; et
- L'employeur et le stagiaire comprennent que le stagiaire n'a pas droit à un salaire pour le temps passé en stage.
Les différents types de compensation pour les stagiaires non rémunérés sont les suivants :
- Crédit académique : dans certains cas, un stage peut être pris en compte pour l'obtention d'un crédit scolaire. C'est le cas le plus fréquent des stages qui font partie d'un programme structuré d'une université ou d'un établissement d'enseignement supérieur.
- Allocations : Une allocation est une somme d'argent déterminée qui est versée à un stagiaire sur une base régulière (similaire à un salaire). Cette somme peut aider à compenser les frais de subsistance pendant que le stagiaire travaille.
- Logement gratuit : Parfois, un stage peut inclure un logement gratuit ou à prix réduit. C'est le cas le plus fréquent pour les stages effectués dans des zones où les coûts sont élevés, comme New York ou San Francisco.
Il convient de noter que les stagiaires non rémunérés reçoivent également d'autres compensations, telles que l'expérience professionnelle, l'accès à un réseau de professionnels et le développement des compétences.
L'essor des stages rémunérés dans un monde du travail de plus en plus complexe
On pourrait penser qu'avec l'essor des logiciels et de l'automatisation des processus, la main-d'œuvre d'aujourd'hui serait beaucoup plus simple. Mais ce n'est pas le cas pour les emplois d'aujourd'hui.
D'une manière générale, les rôles professionnels deviennent de plus en plus complexes. De nombreux travailleurs doivent disposer d'un ensemble de compétences beaucoup plus large que par le passé.
Pour les stagiaires, cela signifie que les compétences qu'ils sont censés posséder et l'expérience qu'ils sont censés acquérir deviennent également plus complexes.
En d'autres termes, les stages ne servent plus à préparer le café et le déjeuner du patron. Ils constituent désormais un élément essentiel du développement de la carrière de nombreux travailleurs. C'est pourquoi les stages rémunérés sont devenus beaucoup plus fréquents.
Mais l'avantage est que de plus en plus de stages se transforment en offres d'emploi à temps plein. Environ 70 % des employeurs offrent à leurs stagiaires un emploi à temps plein à l'issue d'un programme de stage.
Et ceux qui ne débouchent pas sur un emploi à temps plein débouchent souvent sur des offres d'emploi ailleurs.
Stages rémunérés ou non rémunérés : Le pour et le contre
Les stages rémunérés et non rémunérés présentent des avantages et des inconvénients.
Il est important d'évaluer sa propre situation et ce que l'on souhaite retirer d'un stage avant de prendre une décision.
Les avantages des stages rémunérés
Les stages rémunérés sont, en effet, rémunérés. Les stagiaires qui sont rémunérés pour leur travail ont souvent plus de facilité à payer leurs frais de subsistance puisqu'ils sont indemnisés pour leur temps. Cela signifie qu'ils bénéficient également d'un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée, même si leurs tâches sont plus exigeantes.
Pour ceux qui vivent sans soutien parental ou qui n'ont pas le temps de jongler avec un emploi à temps partiel, un stage rémunéré peut être la seule option viable.
En outre, les stages rémunérés peuvent apporter une expérience plus précieuse que les stages non rémunérés. Les employeurs sont souvent plus enclins à investir dans la formation de stagiaires qui sont rémunérés pour leur travail, et ces stagiaires ont souvent plus d'occasions de nouer des contacts et de développer leurs compétences.
Par conséquent, les stages rémunérés peuvent conduire à de meilleures perspectives d'emploi après l'obtention du diplôme. Un autre avantage des stages rémunérés est qu'ils peuvent contribuer à réduire l'endettement des étudiants. Les étudiants qui effectuent des stages rémunérés ont souvent moins de dettes d'études parce qu'ils peuvent gagner de l'argent pour les aider à payer leurs études.
Les inconvénients des stages rémunérés
Les stages rémunérés sont souvent considérés comme une situation gagnant-gagnant. Les étudiants acquièrent une expérience concrète dans le domaine qu'ils ont choisi, tandis que les employeurs bénéficient d'une main-d'œuvre bon marché. Toutefois, cet arrangement peut présenter certains inconvénients.
Les stages rémunérés sont beaucoup plus compétitifs que les stages non rémunérés. Parce qu'ils sont rémunérés, les employeurs reçoivent souvent des centaines, voire des milliers de candidatures pour un seul stage. Il peut donc être difficile pour les étudiants de se démarquer.
En outre, certains employeurs utilisent les stages rémunérés pour éviter d'embaucher des salariés débutants. Ces stages impliquent souvent des tâches de bas niveau qu'une personne sans expérience peut facilement accomplir. En d'autres termes, certains stages rémunérés peuvent ne pas apporter l'expérience précieuse que les étudiants recherchent.
C'est pourquoi il est essentiel pour les stagiaires potentiels d'évaluer l'entreprise et le stage avant de poser leur candidature.
Dans de rares cas, les stages rémunérés peuvent conduire à l'exploitation des travailleurs. Dans certains cas, les stagiaires se voient confier des charges de travail excessives ou déraisonnables, et on peut attendre d'eux qu'ils travaillent de longues heures pour une faible rémunération.
Les avantages des stages non rémunérés
Les stages non rémunérés semblent être une mauvaise affaire, mais ils peuvent en fait être très bénéfiques pour les étudiants. Le principal avantage des stages non rémunérés est qu'ils sont souvent plus faciles à obtenir que les stages rémunérés.
Parce qu'ils ne sont pas rémunérés, les employeurs sont souvent plus enclins à prendre le risque de recruter des stagiaires sans expérience. Cela signifie que les étudiants qui n'auraient pas eu l'occasion d'acquérir de l'expérience dans leur domaine de prédilection peuvent le faire grâce à un stage non rémunéré.
Les stages non rémunérés peuvent également offrir aux étudiants une plus grande flexibilité que les stages rémunérés. Les employeurs de stagiaires non rémunérés sont souvent plus disposés à travailler en fonction des horaires et des vacances scolaires. Cela peut être un avantage majeur pour les étudiants qui souhaitent acquérir de l'expérience tout en ayant la possibilité de se concentrer sur leurs études.
Certains étudiants peuvent également avoir l'impression d'apprendre davantage dans le cadre d'un stage non rémunéré. Parce qu'ils ne sont pas rémunérés, les stagiaires ont souvent plus de temps pour observer les employés expérimentés et découvrir les rouages de l'entreprise.
Enfin, quelques employeurs offrent des avantages à leurs stagiaires non rémunérés, tels qu'un logement gratuit ou une allocation pour les frais de déplacement. Ces avantages peuvent compenser une partie des coûts d'un stage non rémunéré, ce qui le rend plus abordable pour les étudiants.
Il est important de noter que de nombreux stages rémunérés offrent les mêmes possibilités. Il appartient à chaque étudiant de décider si un stage non rémunéré lui convient.
Les inconvénients des stages non rémunérés
L'inconvénient évident des stages non rémunérés est qu'ils ne donnent lieu à aucune compensation financière. Cela peut constituer un problème majeur pour les étudiants qui ont déjà du mal à payer leurs études.
En outre, certains étudiants peuvent être amenés à travailler pendant leur stage pour subvenir à leurs besoins, ce qui peut les empêcher de tirer le meilleur parti de leur expérience.
Un autre argument contre les stages non rémunérés est qu'ils favorisent les personnes issues de milieux aisés. Les étudiants qui peuvent se permettre de travailler gratuitement sont plus susceptibles d'avoir l'occasion de le faire. Cela peut créer un cycle de privilèges qu'il peut être difficile de briser.
Beaucoup considèrent également que les stages non rémunérés constituent une forme d'exploitation, puisque l'entreprise bénéficie du travail du stagiaire sans lui fournir de compensation. Il s'agit là d'une préoccupation légitime, que les stagiaires potentiels doivent garder à l'esprit avant d'accepter un poste non rémunéré.
Combien les stagiaires sont-ils payés ?
Le salaire moyen d'un stage rémunéré au niveau national est de 12,88 dollars de l'heure, selon Indeed. Ce chiffre tient compte des stages effectués dans des organisations à but lucratif et non lucratif sur l'ensemble du territoire américain.
Bien qu'il paraisse bas, le salaire minimum fédéral augmente dans tout le pays, certains États ayant un salaire minimum de 15 dollars de l'heure. Cela signifie que les futurs stagiaires peuvent s'attendre à gagner plus que ce que les données précédentes suggèrent.
Combien les stages sont-ils généralement rémunérés ? Cela varie en fonction du secteur d'activité et de la situation géographique.
Par exemple, les stages dans les secteurs de l'ingénierie et de l'informatique ont tendance à être beaucoup plus rémunérateurs que les stages dans le domaine des arts ou des sciences sociales.
Et si vous vivez dans l'Arkansas, vous ne trouverez probablement pas de stage aussi bien rémunéré qu'à New York, San Francisco ou San Diego.
Dans la plupart des cas, le salaire des stages rémunérés varie en fonction du coût de la vie dans la région où se déroule le stage.
Le meilleur moyen de savoir combien vous pouvez espérer gagner en tant que stagiaire est de faire des recherches sur les entreprises de votre secteur d'activité et de votre zone géographique.
Secteurs d'activité où les stages sont les mieux rémunérés
Bien que la moyenne nationale semble basse et que le coût de la vie doive être pris en compte, certaines entreprises paient leurs stagiaires plus qu'un employé à temps plein ayant fait des études supérieures ne pourrait s'attendre à gagner.
Selon le rapport annuel de Glassdoor, voici les secteurs qui doublent (et triplent) leurs programmes de stages :
- Jeux
- Banque d'investissement
- Conseil
- Tech
Jeux
Le secteur du développement de jeux a connu une croissance rapide ces dernières années et ne montre aucun signe de ralentissement.
Ce secteur est connu pour ses stages bien rémunérés, de nombreuses entreprises offrant des salaires bien supérieurs à la moyenne nationale.
Le salaire mensuel médian des stagiaires de Roblox, par exemple, est de 9 667 $. Si ce stage était effectué à temps plein, cela se traduirait par un salaire annuel de 116 000 dollars.
Banque d'investissement
Le secteur de la banque d'investissement est un autre domaine qui offre des salaires élevés à ses stagiaires.
Goldman Sachs, l'une des plus grandes banques d'investissement au monde, propose un programme de stages d'été qui donne droit à un salaire proportionnel de 85 000 dollars par an.
BlackRock verse également à ses stagiaires une somme importante - 6 917 dollars par mois - ce qui représente un salaire annuel de 83 000 dollars.
Et si les stagiaires sont embauchés à temps plein à l'issue du programme de stage, ils gagneront plus de six chiffres dès leur sortie de l'université.
Conseil
Le secteur du conseil est un autre secteur qui propose des stages bien rémunérés.
McKinsey & Company, l'une des plus grandes sociétés de conseil en gestion au monde, paie ses stagiaires en moyenne 6 700 dollars par mois.
Bain & Company, un autre cabinet de conseil de premier plan, verse à ses stagiaires un salaire mensuel médian de 7 125 dollars.
Toutefois, il est important de se rappeler que les stages en conseil sont plus compétitifs que beaucoup d'autres types de stages, et que la rémunération est donc proportionnelle à l'expérience et aux compétences requises.
Tech
Il n'est pas surprenant que l'industrie technologique offre certains des stages les mieux rémunérés.
De nombreuses entreprises technologiques, telles que Google, Salesforce, Uber et Amazon, proposent des programmes de stage qui rémunèrent assez bien leurs stagiaires.
Google verse à ses stagiaires un salaire médian de 6 454 dollars par mois, tandis que Salesforce, Uber et Amazon versent à leurs stagiaires plus de 8 000 dollars par mois.
Parmi les autres entreprises qui rémunèrent très bien leurs stagiaires, citons Meta, HubSpot, LinkedIn, Microsoft et Oracle.
Autres stages intéressants à envisager
Si vous n'êtes pas un développeur de logiciels ou un financier, ou si vous n'avez pas envie de travailler pour une entreprise du Fortune 500, il existe encore de nombreux autres stages qui peuvent être utiles.
Voici quelques stages qui peuvent vous aider à mettre le pied à l'étrier et à démarrer votre carrière sur de bonnes bases.
Stages virtuels
Les stages virtuels sont un excellent moyen d'acquérir de l'expérience dans le domaine souhaité sans avoir à déménager. Dans l'état actuel du monde, ils sont plus populaires que jamais.
De nombreuses entreprises proposent des stages virtuels et la rémunération peut être aussi élevée que si vous travailliez sur place.
Si vous ne trouvez pas le stage qui vous convient dans l'une des entreprises de vos rêves, essayez d'y effectuer un stage virtuel.
Stages en entreprise
Un type de stage qui peut s'avérer extrêmement utile est le stage en entreprise.
Bien que ces stages ne soient généralement pas aussi bien rémunérés que certains des autres types de stages de cette liste, ils offrent quelque chose que la plupart des autres stages n'offrent pas : la possibilité d'entrer dans la vie active d'une entreprise.
Si vous effectuez un stage dans une startup qui décolle, vous aurez la possibilité d'évoluer avec l'entreprise et éventuellement de gagner des parts au fur et à mesure de son expansion.
Dans certains cas, ils peuvent même se transformer en emplois à temps plein et en progression de carrière rapide, car les start-ups ont une mobilité ascendante beaucoup plus importante.
Stages d'enseignement
Ils sont parfaits pour ceux qui veulent travailler avec des enfants ou s'orienter vers l'enseignement.
Les stages dans l'enseignement sont parfois non rémunérés, mais ils offrent toujours la possibilité d'acquérir une expérience précieuse dans la salle de classe.
Ce type de stage peut également déboucher sur un emploi à temps plein après l'obtention du diplôme, car de nombreux districts scolaires proposent des postes d'enseignants à ceux qui ont effectué un stage chez eux.
Stages de recherche
Si vous souhaitez faire carrière dans la recherche, un stage de recherche est un excellent moyen de démarrer.
De nombreux stages de recherche ne sont pas rémunérés, mais ils offrent la possibilité de travailler avec certains des meilleurs chercheurs dans votre domaine et d'acquérir des compétences précieuses.
Et si vous impressionnez vos supérieurs, vous pourrez peut-être même décrocher un emploi dans l'entreprise après l'obtention de votre diplôme.
Stages en médecine
Dans la plupart des cas, les stages médicaux constituent un rite de passage pour ceux qui veulent devenir médecins, infirmiers ou autres professionnels de la santé.
Bien qu'ils ne soient pas aussi bien rémunérés que d'autres types de stages figurant sur cette liste, ils permettent d'acquérir une expérience précieuse dans le domaine médical.
Vous aurez l'occasion de travailler avec les patients, d'apprendre des médecins et de voir ce qu'est réellement le travail dans un hôpital.
De nombreux stages dans le domaine médical ne sont pas rémunérés, en particulier lorsque vous débutez. Il est presque certain que vous travaillerez de longues heures pour un salaire faible ou nul au début. Mais si vous persévérez, vous pourrez finir par décrocher un emploi bien rémunéré dans le domaine médical.
Stages juridiques
Si vous souhaitez pratiquer le droit, vous devrez éventuellement effectuer un stage dans un cabinet d'avocats. De nombreuses écoles de droit proposent des stages rémunérés, et il existe également plusieurs cabinets privés qui proposent des stages rémunérés aux étudiants en droit.
Dans la plupart des cas, vous travaillerez avec des juristes expérimentés et apprendrez les ficelles du métier.
Et si vous impressionnez vos supérieurs, vous pouvez même vous voir proposer un emploi dans l'entreprise après l'obtention de votre diplôme.
Stages en hôtellerie
Les stages Premium dans l'hôte llerie et la restauration conviennent parfaitement à toute personne intéressée par une carrière dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration.
Bien que ces stages ne soient pas toujours aussi bien rémunérés que certains des autres types de stages de cette liste, ils offrent la possibilité d'acquérir une expérience précieuse dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration.
Vous aurez l'occasion de travailler avec des clients, de découvrir les différents aspects du secteur de l'hôtellerie et de voir ce que c'est que de travailler dans un hôtel ou un centre de villégiature de luxe.
Et le plus beau, c'est que certains stages peuvent être rémunérés jusqu'à 30 dollars de l'heure !
Comment les stagiaires peuvent-ils tirer le meilleur parti de leur stage ?
Il existe de nombreuses façons pour les stagiaires de tirer le meilleur parti de leur stage :
- Demander plus de responsabilités
- Documenter leurs réalisations
- Rester en contact avec son réseau
- Explorer les différents départements
- Assister à des événements organisés par l'entreprise
En outre, les stages à distance et autres types de stages flexibles sont de plus en plus courants.
Cela permet aux stagiaires d'acquérir une expérience précieuse tout en gardant un certain contrôle sur leur emploi du temps. C'est aussi un excellent moyen d'économiser de l'argent sur les frais de transport.
Comment trouver le stage qui vous convient le mieux
Lorsqu'il s'agit de décrocher un stage, le processus peut être compétitif. En particulier, si vous ne savez pas où chercher ou comment mener à bien votre recherche d'emploi, le processus peut s'avérer décourageant.
L'une des principales raisons pour lesquelles certains étudiants et personnes en début de carrière ne recherchent pas de stages est qu'ils ne savent pas où chercher.
C'est particulièrement vrai pour les étudiants étrangers qui ne sont pas familiarisés avec la culture du travail aux États-Unis et avec le fonctionnement des stages dans ce pays.
Voici quelques conseils pour trouver le stage qui vous convient le mieux :
- Commencez par examiner vos intérêts personnels et professionnels. Recherchez leurs programmes de stages si vous avez un secteur ou une entreprise spécifique à l'esprit.
- Identifiez le type d'entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler. Il existe de nombreux types d'entreprises, il est donc important d'affiner votre recherche.
- Faites des recherches sur les entreprises qui répondent à vos critères. Si vous êtes prêt à faire des recherches approfondies sur une entreprise avant de la contacter, vous vous démarquerez automatiquement de la masse.
- Faites appel à votre réseau. Les candidatures sont mortes. Si vous voulez vraiment décrocher un stage rémunéré pour lancer votre carrière, vous devez vous adresser personnellement à votre réseau. Trouvez un membre de l'entreprise et envoyez-lui un courriel ou entrez en contact avec lui sur LinkedIn.
- Effectuez plusieurs stages. Si vous mettez tous vos œufs dans le même panier, vous risquez de les voir tous se casser. Diversifiez vos candidatures et multipliez les stages pour augmenter vos chances d'en obtenir au moins un.
- Préparez-vous à répondre aux questions de l'entretien de stage. Vous devrez passer un bon entretien pour décrocher le stage que vous souhaitez. Soyez confiant mais authentique dans votre comportement.
Comment les étudiants étrangers peuvent-ils obtenir un stage aux États-Unis ?
Si vous êtes un étudiant étranger souhaitant effectuer un stage aux États-Unis, vous devrez obtenir un visa J-1. Le visa J-1 est un type de visa d'échange d'étudiants qui permet aux étudiants d'effectuer un stage aux États-Unis pendant une période déterminée.
Pour obtenir un visa J-1, vous devez être inscrit à un programme d'études ou de formation reconnu par le gouvernement de votre pays d'origine.
Il y a plusieurs façons de trouver un sponsor, mais la plus courante est de passer par un programme de placement en stage. Une fois que vous avez été accepté, le programme vous fournira un formulaire DS-2019 nécessaire pour demander le parrainage du visa J-1.
Le visa J-1 Intern est valable pour une durée maximale de 12 mois ; le visa J-1 Trainee est valable pour une durée maximale de 18 mois.
Comment obtenir le parrainage d'un visa J-1
L'objectif de Intrax Global Internships est d'offrir toute une vie d'expériences éducatives et professionnelles de haute qualité qui relient les gens et les cultures, stimulent le développement personnel et préparent les individus à la citoyenneté mondiale.
Grâce à nos programmes, les stagiaires des quatre coins du monde ont l'occasion de découvrir la vie dans un grand nombre de pays et de secteurs. Les stagiaires acquièrent une expérience professionnelle au-delà des frontières, tandis que les entreprises acquièrent une nouvelle perspective mondiale sur les affaires.
En tant qu'organisme désigné par le Département d'État américain pour l'obtention du visa J-1 ( sponsor), nous facilitons le processus afin que vous n'ayez pas à le suivre seul.
Photo de Monstera
