Le 25 mai 2020, un homme noir nommé George Floyd est mort après avoir été arrêté à Minneapolis, dans le Minnesota. Arrêté pour avoir acheté des cigarettes avec un faux billet de 20 dollars, George Floyd a été plaqué au sol avec le genou de l'agent Derek Chauvin sur son cou pendant plus de neuf minutes. Floyd était face contre terre avec des menottes pendant l'incident. Le 20 avril 2021, Derek Chauvin a été jugé pour le meurtre de George Floyd et reconnu coupable de tous les chefs d'accusation. Les Américains de tout le pays se sont préparés à l'issue du procès, et beaucoup ont été soulagés par le verdict de culpabilité prononcé à l'encontre de Chauvin.
Cette situation a de nouveau soulevé des questions sur la brutalité policière et le racisme aux États-Unis. C'est de cet incident qu'est né le mouvement Black Lives Matter. À la suite de cet incident, des personnes et des organisations s'interrogent sur ce qui peut être fait pour résoudre les problèmes liés à l'injustice raciale.
Il est important, voire crucial, que les employeurs commencent à se préparer à la meilleure façon d'aider leurs employés et de faire tomber certaines des barrières raciales aux États-Unis. Cette décision de justice, ainsi que la pression générale exercée par l'organisation Black Lives Matter, auront très probablement un effet sur la manière dont les organisations fonctionneront à l'avenir, d'où la nécessité pour les employeurs de se préparer à réorganiser leurs organisations.
Réinventer le lieu de travail tel que nous le connaissons
Selon une enquête de Just Capital, de nombreux Américains pensent que le Coronavrius a permis aux grandes entreprises de se remettre à zéro et de se concentrer sur les bonnes pratiques à l'égard de leurs travailleurs, de leurs clients, de leurs communautés et de l'environnement. Cela est particulièrement vrai en ce qui concerne certaines questions sociales qui se sont présentées au cours de l'année 2020, notamment la mort de George Floyd.
Les domaines clés suivants fournissent des suggestions sur la manière dont les entreprises pourraient procéder à ces changements que les employés espèrent voir sur le lieu de travail.
1. Autoriser des journées et des congés pour raisons de santé mentale
Le procès de George Chauvin ayant donné lieu à des poursuites pénales liées à d'éventuelles brutalités policières, de nombreux employés ont pu être distraits de leur travail quotidien. Historiquement, les employeurs ont pu considérer la distraction de leurs employés comme un manque potentiel de productivité sur le lieu de travail. Cependant, la santé mentale et le bien-être étant une épidémie majeure qui touche les Américains, les employeurs devraient plus que jamais comprendre les raisons pour lesquelles leurs employés peuvent être distraits.
Il est particulièrement important d'être conscient de la manière dont le procès de Derek Chauvin pourrait affecter les employés de couleur, en particulier les employés noirs. Le procès Chauvin pourrait avoir fait resurgir de vieux traumatismes que ces employés ont dû affronter l'année dernière.
Cela dit, les employeurs devraient se préoccuper du bien-être de leurs employés et prendre des mesures pour promouvoir leur santé et leur bien-être. Non seulement les employeurs devraient encourager leurs employés à s'absenter du travail chaque fois que cela est nécessaire, mais ils devraient également mettre à leur disposition une pléthore de ressources pour les aider à faire face à leurs problèmes de santé mentale et à leurs préoccupations raciales.
2. Fournir des ressources
Comme nous l'avons vu plus haut, le procès de Derek Chauvin et le Coronavirus ont tous deux démontré l'importance de mettre des ressources abondantes à la disposition des employés.
Pour tous les employés, quelle que soit leur origine raciale, les ressources en matière de santé mentale, les groupes de soutien racial et d'autres organisations et programmes peuvent contribuer à réduire le stress, l'anxiété et les traumatismes auxquels les employés sont confrontés.
En plus de fournir des ressources, les employeurs devraient mieux écouter leurs employés. Cela doit se faire au quotidien ; ce type de changement ne nécessite pas de discussion organisée. Au contraire, les employeurs doivent écouter leurs employés chaque jour et leur apporter le soutien émotionnel, mental et moral dont ils ont besoin. Ce qui compte avant tout, c'est d'avoir une véritable empathie pour ses employés et de leur apporter l'aide nécessaire.
3. Sensibilisez vos cadres et vos employés
De nombreux membres de la communauté noire se sentent incompris par leurs homologues. Un moyen facile de faciliter le changement dans ce domaine est de prendre sur soi, en tant que cadre ou employé, de s'informer sur le racisme. En outre, les employeurs devraient offrir à leurs employés la possibilité de s'informer - par le biais de séminaires, de discussions ouvertes et d'ateliers. Offrez aux employés les opportunités nécessaires pour être informés sur la façon dont le racisme affecte les autres et comment il affecte les collègues sur le lieu de travail.
En conclusion
En fin de compte, la clé du succès dans ce domaine est d'être préparé. Sachez comment vous former au mieux, vous et vos employés, fournir des ressources et orienter la manière dont votre lieu de travail traite les questions liées à la race. Tirons les leçons du procès de Derek Chauvin, et la meilleure façon de le faire est de mettre en place un plan d'action qui permettra de faire avancer les choses sur le lieu de travail.
