L'embauche en fonction de la diversité est un élément essentiel de toute stratégie de recrutement moderne, et il ne s'agit pas seulement de donner à votre marque une image avant-gardiste. Les entreprises du monde entier découvrent que l'embauche diversifiée est l'avantage du 21e siècle qui peut aider à stimuler votre équipe au-delà de la concurrence.
Les entreprises peuvent tirer des avantages réels et tangibles de la diversité dans le recrutement, allant d'une plus grande innovation à une rentabilité accrue. De plus, sur un marché du recrutement mondial, mettre l'accent sur la diversité est un moyen efficace d'attirer un plus grand nombre de membres potentiels de l'équipe.
L'avenir du travail est mondial. La main-d'œuvre connaît bien les technologies de collaboration, qui vont des appels vidéo aux tableaux blancs numériques et autres, ce qui nous rend plus interconnectés que jamais. Les entreprises tirent parti de cette aisance numérique pour élargir leurs perspectives de recrutement.
Aujourd'hui, les entreprises peuvent recruter des talents de l'autre côté de la mer aussi facilement qu'elles peuvent embaucher quelqu'un qui habite à quelques rues de chez elles. Ces changements permettent d'entrer en contact avec des talents du monde entier dans votre secteur d'activité.
De plus, la grande résignation a un impact sur les entreprises qui devrait perdurer à long terme. L'évolution vers le travail flexible et à distance permet aux gens de rechercher des emplois qu'ils aiment vraiment. Elle rend également les postes internationaux plus accessibles que jamais, ce qui signifie également que l'embauche de candidats diversifiés et internationaux devient la norme.
Cette nouvelle ère de travail interconnecté permet d'accroître la diversité, l'équité, l'inclusion et la représentation de nos équipes, et aux entreprises de récolter les bénéfices qui en découlent. Embaucher des candidats diversifiés est la clé pour rester compétitif sur un marché mondial.
En quoi des pratiques d'embauche diversifiées peuvent-elles donc être bénéfiques à une entreprise ayant une perspective mondiale ? Plus important encore, comment pouvez-vous faire en sorte que votre équipe en bénéficie ? Dans cet article, nous présenterons quelques-unes des meilleures pratiques de recrutement en matière de diversité. Nous examinerons également les mesures que votre équipe peut prendre pour que le recrutement de candidats diversifiés fasse partie intégrante de votre processus d'acquisition de talents, et nous verrons comment le fait de s'associer à Intrax Global Internships peut vous aider à recruter pour la diversité.
Qu'est-ce que la diversité dans le recrutement ?
Vous vous posez peut-être des questions : Qu'est-ce que le recrutement axé sur la diversité ? Recruter pour la diversité signifie se concentrer sur la création d'une équipe composée de personnes aussi variées que le monde qui nous entoure. Ces pratiques visent à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion, ou DE&I.
Qu'est-ce qu'un candidat issu de la diversité ? Mettre l'accent sur la DE&I dans les pratiques d'embauche signifie s'efforcer de représenter tous les groupes démographiques au sein de votre équipe :
- L'âge
- Course
- Ethnicité
- Genre
- Religion
- Handicap
Représenter et accueillir des personnes diverses dans votre équipe peut sembler une évidence, mais sans efforts intentionnels pour y parvenir, la diversité fait souvent défaut. Il suffit de regarder les entreprises du Fortune 100. 26 d'entre elles n'ont pas de diversité ethnique parmi leurs cadres de haut niveau, et 6 n'ont pas de diversité ethnique ou de genre. Chacun de ces postes représente une décision d'embauche qui a réduit la DE&I de l'entreprise.
Considérons maintenant cette statistique à l'envers. Elle nous apprend que 94 % des entreprises du classement Fortune 100 ont réussi grâce à la diversité des sexes parmi leurs cadres supérieurs, et que 74 % d'entre elles prospèrent grâce à une équipe ethniquement diversifiée.
La diversité des points de vue est essentielle à la réussite d'une entreprise, et le fait de concentrer vos efforts de recrutement sur la diversité peut contribuer à ce que ces chiffres tendent vers 100 % à l'avenir. L'une des principales pratiques de recrutement en matière de diversité consiste à se concentrer sur l'attraction de candidats issus d'un vivier de talents mondial.
La mondialisation : la diversité de l'avenir du travail
Votre personnel n'est plus limité aux candidats qui se trouvent à proximité. La technologie collaborative et l'avènement du travail à distance ont rendu non seulement possible, mais facile le travail en commun à travers le monde. Ainsi, l'embauche et le recrutement à l'échelle mondiale deviennent la norme, ce qui permet aux entreprises tournées vers l'avenir de récolter les fruits d'un vivier de talents diversifiés.
Plus de 70 % des entreprises déclarent avoir du mal à trouver le bon candidat pour pourvoir un poste. Imaginez maintenant l'impact que l'extension des efforts de recrutement à l'échelle mondiale pourrait avoir sur ce problème. Penser le recrutement à l'échelle mondiale permet à la fois d'augmenter la taille de votre vivier de talents et d'améliorer la diversité de votre entreprise.
Lorsqu'il s'agit d'embaucher des personnes issues de la diversité , les meilleures pratiques de recrutement incluent des efforts pour élargir votre recherche à des candidats internationaux. L'embauche à l'échelle mondiale vous ouvre à un large éventail de candidats qui peuvent apporter des avantages uniques à votre équipe, tels que :
- Parler plusieurs langues
- Fournir des perspectives uniques sur votre secteur d'activité
- Renforcer la compétence culturelle et la sensibilisation de votre entreprise
La grande résignation ne montrant aucun signe de ralentissement, les travailleurs recherchent des emplois adaptés à leur mode de vie. Pour beaucoup, cela signifie travailler à distance. Le nombre de personnes à la recherche d'un emploi à domicile n'ayant jamais été aussi élevé, le marché mondial est sur le point d'accroître plus rapidement que jamais la diversité des recrutements.
Les candidats à distance ne sont pas non plus limités aux employés à temps plein. Les stages à distance aident les entreprises de toutes tailles à trouver les meilleurs talents dans leur domaine.
L'ajout de stagiaires internationaux à votre équipe peut vous aider à atteindre vos objectifs en matière de DE&I tout en remplissant des fonctions importantes au sein de votre entreprise. Ces postes peuvent vous mettre en contact avec des talents émergents issus des meilleurs établissements d'enseignement supérieur, universités et programmes de formation du monde.
L'avenir du travail est mondial et le fait d'embrasser ce changement peut aider votre organisation à recruter les meilleurs talents dans votre domaine. Toutefois, ce n'est pas la seule raison, loin s'en faut, de concentrer vos initiatives sur le recrutement en vue de la diversité. Examinons quelques-unes des façons dont une équipe diversifiée peut améliorer la situation de votre entreprise.
Pourquoi le recrutement de candidats diversifiés peut contribuer à l'amélioration de votre entreprise
Le recrutement de candidats issus de la diversité peut apporter une valeur ajoutée à n'importe quelle équipe. La diversité des membres d'une équipe présente des avantages inhérents. Un large éventail de personnes au sein de votre équipe signifie que vous aurez accès à des perspectives plus uniques grâce à elles :
- Des antécédents variés
- Un large éventail de compétences
- L'éventail des expériences de vie
- Formation et expérience professionnelle
Chaque perspective différente qui fait partie de votre équipe renforcera votre entreprise. La collaboration entre différents points de vue est nécessaire pour atteindre vos objectifs sur un marché mondial.
Mais les différences que peuvent apporter des candidats diversifiés vont bien au-delà des étapes de planification. La recherche a montré à quel point certaines de ces différences sont concrètes. Par exemple, la recherche a montré à quel point certaines de ces différences sont concrètes :
- Les entreprises qui pratiquent la diversité des genres ont 15 % de chances de mieux réussir que leurs concurrents.
- Les entreprises diversifiées sur le plan ethnique ont 35 % de chances supplémentaires de surpasser leurs concurrents.
- Les équipes inclusives sont 80 % plus performantes que les équipes homogènes.
- Les entreprises dotées d'équipes diversifiées ont dégagé en moyenne plus de liquidités par employé
Alors, comment les pratiques d'embauche diversifiées permettent-elles d'obtenir ces gains ? La réponse est étonnamment simple : l'innovation. Les équipes diversifiées sont plus susceptibles d'innover et de trouver des solutions créatives que les équipes homogènes.
Pensez aux étincelles qui jaillissent lorsqu'un groupe dynamique de personnes ayant des expériences, des connaissances et des compétences diverses travaillent ensemble. Il est logique qu'ils parviennent à des innovations qui dépassent celles d'une entreprise composée uniquement d'un seul type de personnes.
Les initiatives de recrutement axées sur la diversité ont un impact particulier dans le sillage de la pandémie de COVID-19. En fait, alors que nous nous efforçons de réaliser des progrès économiques à l'échelle mondiale, la diversité à l'époque de la pandémie COVID-19 pourrait être plus importante que jamais. Les innovations nées de la collaboration d'équipes diverses s'avèrent déjà indispensables à la reprise économique mondiale.
Un autre avantage du recrutement d'une équipe diversifiée réside dans les possibilités d'échanges culturels qu'il crée. Les membres de votre équipe pourront apprendre les uns des autres et apporter leur sensibilité culturelle accrue à chaque projet qu'ils entreprendront à l'avenir.
En outre, le fait de disposer d'une équipe internationale fait de l'expansion de votre entreprise une progression naturelle plutôt qu'un rêve lointain. L'ouverture d'une nouvelle succursale à Londres ou la signature d'un contrat avec un client à Shanghai semblent beaucoup plus réalisables lorsque des membres de l'équipe sont déjà sur place. Lorsque l'on se tourne vers la scène mondiale, il est facile de trouver des moyens de s'y développer.
Le marché mondial est aussi diversifié que les habitants de notre monde interconnecté. L'intégration de membres d'équipes diversifiées et internationales peut vous aider à comprendre, à cibler, à établir des liens et à concevoir des solutions pour un monde diversifié. Refléter cette diversité dans votre équipe est un moyen efficace de réussir.
Lancer une initiative de recrutement diversifié à fort impact
Une approche systémique et descendante visant à accroître la diversité de votre équipe peut avoir un impact durable sur la réussite d'une entreprise. Vous vous demandez comment accroître la diversité à l'embauche ? Examinons de plus près le processus de recrutement et la manière de garantir la diversité dans vos pratiques de recrutement.
Tout d'abord, faites un effort conscient pour éliminer tout préjugé du processus de recrutement. Par exemple, vous pouvez commencer par vous assurer que votre processus de candidature est accessible à tous les candidats, y compris à ceux qui utilisent une technologie d'adaptation comme un lecteur d'écran.
En outre, veillez à ce que les candidatures que vous recevez restent anonymes. Bien que nous puissions faire des efforts ciblés pour les surmonter, nous portons tous en nous des préjugés subconscients. Ces mesures simples peuvent avoir un impact à long terme en empêchant ces préjugés d'influer sur les décisions de recrutement de votre entreprise.
Une bonne politique d'embauche en matière de diversité consiste à impliquer les membres de l'équipe déjà diversifiés dans le processus de recrutement. Cherchez à comprendre leurs valeurs et leurs priorités dans la recherche d'un nouveau collègue, et essayez de leur montrer que leur voix est entendue.
L'une des pratiques d'embauche les plus efficaces en matière de diversité et d'inclusion consiste à concentrer vos efforts de recrutement sur les candidats internationaux. Le travail à domicile et les technologies de collaboration rendent cette démarche plus facile que jamais et peuvent même offrir des avantages uniques en répartissant votre équipe dans le monde entier.
Cependant, vous pouvez également vous concentrer sur le recrutement de candidats internationaux qui sont prêts à voyager pour rejoindre votre équipe. Si vous décidez que faire venir un candidat international aux États-Unis est le bon choix pour votre entreprise, n'oubliez pas d'étudier les exigences du Département d'État pour votre nouvel employé ou stagiaire.
Par exemple, les stagiaires internationaux qui se rendent aux États-Unis auront besoin d’un Visa J-1 sponsor de participer à leur programme. Notre équipe à Intrax Global Internships peut vous aider à trouver le bon stagiaire international pour vous aider à atteindre les objectifs d’embauche de votre entreprise en matière de diversité.
Lors de l'élaboration d'un plan de recrutement axé sur la diversité, il peut également être utile de garder à l'esprit les objectifs du recrutement axé sur la diversité sur le lieu de travail. N'oubliez pas que les initiatives de DE&I visent à remédier à une sous-représentation existante. En plus de renforcer votre équipe avec un large éventail de compétences et de points de vue, donner la priorité à l'embauche de candidats diversifiés est également un moyen important de combler ces lacunes.
Lorsque vous recherchez des pratiques de recrutement qui favorisent la diversité, envisagez d'aller à l'essentiel en vous efforçant de défendre la diversité sur le lieu de travail. En faisant de la diversité une pierre angulaire de votre entreprise, vous montrerez clairement à vos employés actuels et à vos candidats potentiels que vous appréciez les contributions uniques que chacun peut apporter.
Enfin, réfléchissez à l'intérieur de votre entreprise pour vous assurer qu'elle est un lieu de travail accueillant pour la diversité des talents. Encouragez votre personnel, et en particulier l'équipe de direction, à faire preuve de réactivité, de sensibilité et de considération culturelles. Cela ne signifie pas qu'ils doivent tout savoir sur chaque culture ou origine représentée dans votre entreprise. Il s'agit plutôt de favoriser un climat de respect mutuel et de compréhension des différences et des points forts que chaque personne apporte à l'équipe.
Si vous vous demandez comment embaucher une équipe diversifiée, commencez par faire de votre équipe une équipe que les candidats divers seraient désireux de rejoindre. Le fait d'accorder la priorité à la diversité, à l'équité et à l'inclusion dans vos pratiques de recrutement peut en soi montrer aux employés potentiels que vous accordez la priorité aux personnes et que vous travaillez activement à l'établissement d'un lieu de travail plus équitable et plus représentatif.
Une fois vos objectifs fixés, l'étape suivante consiste à trouver des candidats issus de la diversité pour compléter votre équipe. Le marché de l'embauche est véritablement mondial et les candidats issus de la diversité sont plus nombreux que jamais à rechercher des emplois et des stages à l'étranger.
Des stagiaires internationaux pour intégrer des talents divers à votre équipe
La diversité dans le processus d'embauche ne se limite pas aux employés à temps plein que vous recrutez. Pensez également à l'échelle mondiale lorsque vous cherchez à intégrer des stagiaires dans votre entreprise.
Les étudiants internationaux et les professionnels en début de carrière sont impatients de rejoindre des sociétés d'ingénierie, des entreprises technologiques, des start-ups, etc. Les stages axés sur l'international peuvent créer des opportunités extraordinaires pour ces nouveaux candidats, tout en contribuant à renforcer les initiatives de votre équipe en matière de diversité.
Les stagiaires, et en particulier les stagiaires internationaux, apportent des avantages uniques aux entreprises qu'ils rejoignent. En voici un exemple :
- Les stagiaires sont souvent une solution d'embauche rentable
- Ces postes peuvent déboucher sur un emploi à temps plein à l'avenir.
- Les stagiaires apportent beaucoup de passion et d'énergie à vos projets
- Ils ont tendance à être plus flexibles et plus créatifs que les professionnels qui se sont enfermés dans leurs habitudes
En outre, le fait d'entrer en contact avec un réseau mondial de stagiaires peut vous aider à former un entonnoir d'acquisition de talents à l'échelle mondiale. En consolidant votre position d'entreprise accueillant des stagiaires internationaux en début de carrière, vous pouvez jeter les bases d'un recrutement de talents diversifiés au sein de votre équipe pour les années à venir. Cette approche proactive du recrutement peut vous aider à trouver des candidats qualifiés à l'avance plutôt que de vous précipiter pour pourvoir un poste le plus rapidement possible.
Si votre entreprise décide de lancer un programme de stages pour attirer des talents divers, l'une des premières étapes consiste à décider comment vos nouveaux stagiaires rejoindront votre équipe. Comme beaucoup d'autres types de travail, les stages trouvent de plus en plus de solutions pour faire du travail à distance une option solide. Cela permet à un plus grand nombre d'entreprises d'intégrer des stagiaires diversifiés dans leurs équipes.
Bien entendu, vous pouvez également faire venir des candidats internationaux directement dans vos bureaux pour qu'ils rejoignent votre équipe. Si vous décidez qu'un stage en entreprise est la bonne solution, Intrax Global Internships peut vous aider à préparer votre nouveau coéquipier.
Ajoutez des stagiaires diversifiés à votre équipe avec Intrax Global Internships
Intrax Global Internships est un organisme approuvé par le Département d’État Visa J-1 sponsor. Cela signifie que nous pouvons aider vos candidats au stage tout au long du processus d’obtention d’un visa J-1 pour participer à un programme d’échange culturel.
Notre objectif est de faire en sorte qu'il soit facile d'ajouter des stagiaires internationaux à votre équipe. Pour ce faire, nous vous accompagnons tout au long du processus de recherche et de recrutement des stagiaires du monde entier qui conviendront le mieux à votre entreprise. Nous veillons également à ce qu'ils remplissent toutes les conditions fixées par le Département d'État et nous les accompagnons tout au long du processus d'obtention d'un visa pour un stage J-1.
Lorsqu'il s'agit d'intégrer des stagiaires internationaux, nous sommes des experts. Nous comptons parmi nos clients des entreprises telles que Robinhood et Omnium. Nous avons aidé des universités, des sociétés d'ingénierie, des entreprises de fintech, des startups et bien d'autres à ajouter des stagiaires diversifiés à des rôles impactants. Nous nous efforçons de vous aider à trouver le candidat idéal pour vos opportunités de stage qui peuvent aider votre entreprise à continuer à prospérer.
"J'ai un excellent partenaire J1, ce qui est rare dans ce domaine !
- Amy Jennison, responsable de programme, mobilité mondiale chez Robinhood
Diversité, équité et inclusion : Le cœur de la recherche du bon candidat, axé sur l'être humain
Votre équipe est un élément essentiel de la réussite de votre entreprise. S'efforcer d'améliorer la diversité de votre équipe est un moyen efficace de montrer que vous accordez la priorité aux personnes tout en continuant à progresser vers vos objectifs. La diversité dans le recrutement est essentielle pour des raisons telles que :
- Les équipes diversifiées sont plus performantes sur le plan fiscal
- Les initiatives de DE&I contribuent à réparer les inégalités à long terme
- La diversité favorise l'innovation
Si votre équipe se demande comment recruter pour assurer la diversité, commencez par élargir votre perspective au vivier mondial de talents dans votre secteur d'activité. Cela peut immédiatement contribuer à diversifier votre équipe, en particulier si vous décidez de faire appel à des stagiaires diversifiés.
Ces professionnels en début de carrière sont enthousiastes, enthousiastes et bien informés. Les stagiaires internationaux peuvent également apporter à votre équipe les avantages uniques de la diversité, tels qu'une compétence et une sensibilisation culturelles accrues.
Intrax Global Internships peut vous aider à atteindre vos objectifs de recrutement en créant un programme de stage international. Nous avons travaillé avec des milliers d'entreprises pour remplir des rôles importants dans des projets clés avec des stagiaires internationaux. Contactez-nous ou demandez des informations pour savoir comment nous pouvons vous aider à créer des solutions d'embauche diversifiées pour que votre équipe continue à progresser.
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