La diversité, l'équité et l'inclusivité ont fait couler beaucoup d'encre ces derniers temps. Les gens en ont assez du manque de diversité sur le lieu de travail et veulent que les choses changent. Avec la présence d'une femme, d'un Noir et d'un Asiatique à la Maison Blanche pour la première fois de l'histoire, nombreux sont ceux qui accueillent favorablement l'idée d'un environnement de travail plus diversifié.
Que pouvez-vous faire pour promouvoir la diversité sur le lieu de travail ? Cela profitera-t-il vraiment à votre entreprise ?
Qu'est-ce que la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) ?
Pour que nous puissions soutenir ou adopter les initiatives de DE&I, il est utile d'examiner notre propre compréhension de ces termes.
- La diversité est un groupe qui présente des différences les uns par rapport aux autres. Il peut s'agir de l'identité, de la race, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'ethnicité, de la religion, de l'éducation, de la situation socio-économique, etc.
- L'équité consiste à s'assurer que tout le monde a accès aux mêmes opportunités. L'équité reconnaît l'existence d'avantages et d'obstacles, ainsi que l'inégalité des points de départ, et s'engage à remédier à ce déséquilibre.
- L'inclusion consiste à faire en sorte que les personnes ayant une identité différente se sentent valorisées et accueillies au sein d'une équipe ou d'un lieu de travail.
Pourquoi la diversité, l'équité et l'inclusion sur le lieu de travail sont-elles importantes ?
La signification de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail est d'employer des personnes de différentes origines :
- Genres
- Courses
- Religions
- Ethnies
- Âge
- Capacités/incapacités
- L'éducation
- Pays d'origine
- Orientations sexuelles
La diversité peut également inclure les expériences de vie, ainsi que les approches cognitives des tâches et de la résolution de problèmes.
Il est important d'employer une variété de personnes parce que vous avez accès à un ensemble plus large d'opinions. Votre réalité n'est pas la même que celle d'une personne d'une autre race, d'une autre religion ou d'un autre sexe. Par conséquent, vous aborderez tous deux un problème à partir de points de vue différents. La multiplicité des points de vue peut vous aider à trouver des solutions auxquelles vous n'auriez peut-être pas pensé seul ou lorsque vous ne travaillez qu'avec des personnes ayant des antécédents similaires.
En outre, l'égalité des chances en matière d'emploi permet une croissance économique plus forte, qui a plus de chances de continuer à croître et à prospérer que lorsque seules quelques personnes ont de bonnes opportunités d'emploi.
L'égalité dans la vie et au travail peut aider la société dans son ensemble à prospérer. Les gens y gagnent :
- Indépendance
- Respect de soi
- Le respect des autres
- Dignité
- Autonomie
Mais pour y parvenir, il faut égaliser les chances. Si la société n'en est pas encore là, elle avance à grands pas dans la bonne direction - et votre entreprise peut y contribuer en se faisant le champion de la diversité sur le lieu de travail.
Comment la diversité, l'équité et l'inclusion peuvent profiter à votre entreprise
La diversité sur le lieu de travail n'est pas seulement bénéfique pour la société dans son ensemble, elle l'est aussi pour les entreprises.
Voici quelques exemples des avantages que l'inclusion et la diversité peuvent apporter à votre entreprise:
- Une créativité accrue : Grâce à la diversité des origines, des expériences et des processus de pensée, votre équipe disposera d'un ensemble de compétences encore plus solides en matière de résolution créative de problèmes.
- Surpasser la concurrence : SelonMcKinsey & Company, les entreprises diversifiées sur le plan du genre affichent des performances supérieures de 15 % à celles de leurs homologues, tandis que les entreprises diversifiées sur le plan ethnique font de même, à hauteur de 35 %.
- Une meilleure prise de décision : Ne détestez-vous pas le fait que vos angles morts prennent le dessus ? Lorsque les membres d'une équipe ont des antécédents et des identités similaires, ils ont également tendance à penser de la même manière et à se conformer, et sont plus sensibles à la pensée de groupe, ce qui peut conduire à de moins bonnes décisions. Heureusement, un groupe diversifié de personnes travaillant avec vous vous expose à des perspectives différentes, qui peuvent vous faire prendre conscience de vos éventuelles lacunes. Vous et votre équipe serez en mesure de prendre de meilleures décisions, qui aideront votre entreprise à maintenir une trajectoire positive.
- Augmentation des bénéfices : Parce que votre équipe diversifiée prend de meilleures décisions, vous finirez par engranger des bénéfices plus importants.
- Amélioration de l'engagement des employés : Que se passe-t-il si vous avez quelques employés d'origines diverses mais que vous n'avez pas de programme solide en matière de diversité et d'inclusion ? Ils se sentiront exclus. Par conséquent, ils s'engageront moins et n'atteindront pas toujours leur niveau de performance optimal. En revanche, si tous vos employés se sentent valorisés et inclus, ils seront plus enclins à s'engager, à participer et à être motivés pour travailler dur pour le bien de l'ensemble de l'équipe.
- Réduction de la rotation du personnel : Là encore, lorsque les employés ont le sentiment d'être appréciés non seulement pour leurs compétences, mais aussi pour ce qu'ils sont, ils éprouvent un sentiment de loyauté envers leur entreprise. Si vous favorisez un environnement positif et inclusif, les employés ne seront pas prompts à partir.
- Votre entreprise jouira d'une bonne réputation : Une bonne réputation ne vient pas seulement de clients satisfaits, mais aussi d'employés heureux. Si vous êtes connu dans la communauté pour favoriser un environnement de travail positif et inclusif, les employés potentiels rivaliseront pour travailler avec vous, tandis que les clients seront plus enclins à vous embaucher ou à acheter vos produits.
Qu'est-ce qu'un champion de la diversité ?
Un champion est une personne qui croit en une cause, la soutient et se bat pour elle. Un champion de la diversité (ou un champion D&I) est un dirigeant de votre entreprise qui soutient la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail et qui trouvera les moyens d'y parvenir d'une manière qui profitera à toutes les parties concernées.
Description du rôle de champion de la diversité :
- Promouvoir tous les aspects de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité sur le lieu de travail
- Veiller à ce que tous les employés soient conscients de leur responsabilité personnelle dans le soutien à l'inclusion.
- Servir de source d'information pour les employés qui souhaitent en savoir plus sur la diversité et l'inclusion, ainsi que pour les employeurs, les superviseurs ou les directeurs qui ont besoin d'informations actualisées sur la mise en œuvre et le succès (ou l'absence de succès) des nouvelles politiques d'inclusion.
- Participer à des événements réguliers et s'engager dans des opportunités de formation pour des mises à jour sur les droits de l'homme, l'égalité et la diversité sur le lieu de travail.
Le prix du champion de la diversité
Le prix international de l'inclusion et le prix du champion de la diversité ne sont pas des prix décernés dans le cadre d'un concours. Ces prix sont des mérites de reconnaissance, la preuve qu'une entreprise a atteint un haut niveau d'excellence en matière de diversité et d'inclusion sur le lieu de travail.
Les avantages liés à l'obtention du prix du champion de la diversité sont notamment les suivants
- vous apporter une reconnaissance internationale de l'engagement de votre entreprise en faveur de l'inclusion et de la diversité
- Montrer votre reconnaissance à votre équipe pour tout ce qu'elle fait afin d'encourager un environnement de travail positif et de favoriser de meilleures relations et une dynamique d'équipe plus forte.
- La possibilité d'utiliser les logos officiels des prix sur votre site web et votre matériel de marketing
- Sensibiliser davantage les employés à l'importance d'un environnement de travail inclusif
Comment promouvoir la diversité sur le lieu de travail
La diversité et l'inclusion sur le lieu de travail peuvent être bénéfiques à votre entreprise à bien des égards. Voici quelques mesures que vous pouvez prendre pour devenir un champion de la diversité sur le lieu de travail.
S'informer
Votre équipe doit recevoir une formation sur la diversité et l'inclusion, mais il est encore plus important que vous l'appreniez. Vous êtes le dirigeant de votre entreprise, quelle que soit sa taille et quel que soit le nombre de superviseurs ou de directeurs qui travaillent sous vos ordres. Vous êtes le visage de votre entreprise. Les employés de tous niveaux se tourneront vers vous pour obtenir des conseils et pour vous montrer l'exemple. Si vous prenez le temps de vous former, ils le feront aussi.
Les cours sur ces sujets vous aideront à identifier, évaluer et apprendre à éliminer les préjugés personnels et les croyances discriminatoires.
Communiquer régulièrement et clairement avec votre équipe
Se contenter de mettre en œuvre des changements sans en discuter avec vos employés peut avoir des conséquences désastreuses. Si vous leur expliquez la nécessité et les avantages de l'inclusion, ils seront plus enclins à accepter les changements que vous souhaitez mettre en œuvre.
Réduire les préjugés en matière de recrutement
Alors que vous continuez à recruter, vous devez être conscient des préjugés en matière d'embauche. Selon Harver, une société de logiciels de recrutement, il existe 13 préjugés courants en matière de recrutement. La première étape consiste à reconnaître l'existence de ces préjugés. Ce n'est qu'ensuite que vous pourrez réduire les préjugés personnels lors du recrutement et ajouter de la diversité à votre organisation.
Élargissez votre définition de la "diversité
Lorsque la plupart des gens entendent le mot "diversité", ils pensent aux différences ethniques ou raciales. S'il est important d'inclure des employés de races et d'ethnies différentes, vous voudrez également inclure des employés d'âges, de religions, d'origines politiques, d'apparences, d'éducation et de niveaux financiers différents.
Quand on a l'impression que la diversité est source de division
Il n'est pas rare que des personnes d'origines différentes aient des opinions différentes. Toutefois, si vous avez l'impression que la diversité est source de division, il est temps de prendre du recul et de réévaluer la culture et les politiques de votre lieu de travail.
La diversité peut être bénéfique à tous, mais elle n'est pas toujours naturelle pour certaines personnes. En tant que propriétaire d'entreprise, il est essentiel d'élaborer un plan de formation des employés et de favoriser un environnement accueillant, bienveillant et compatissant pour tous les employés.
Si vous débutez, vous pouvez faire en sorte que votre entreprise soit une entreprise de diversité et d'inclusion dès le départ. Les employés auront le sentiment de faire partie de l'équipe, quelles que soient leurs différences.
Pour les entreprises établies, mettre en œuvre des programmes de formation afin que les employés actuels reconnaissent les avantages de l'inclusion, tant sur le plan personnel que professionnel.
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