Votre équipe est la ressource la plus précieuse de votre entreprise. Constituer et développer une équipe solide est le moyen le plus sûr d'atteindre les objectifs de votre entreprise, mais il n'est pas toujours facile de trouver les bonnes personnes. Dans un marché mondial de l'embauche, les méthodes que vous utilisez pour constituer votre équipe sont essentielles. Dans cet article, nous allons explorer des idées de recrutement pour vous aider à attirer des stagiaires et des employés de classe mondiale dans votre entreprise.
Dans la "grande résignation", la concurrence pour les talents est réelle. Les travailleurs quittent leur emploi en masse pour voler de leurs propres ailes, faire l'expérience de l'économie de l'abondance ou chercher à progresser dans leur carrière. Ces changements signifient que les employés ne sont pas en concurrence pour les emplois. Au contraire, les employeurs se disputent les meilleurs candidats.
Il est donc plus important que jamais de penser au-delà des frontières lorsque l'on recrute des talents. L'élargissement de votre vivier de talents à des candidats du monde entier peut contribuer à diversifier votre équipe en lui apportant de nouvelles perspectives. Chez Intrax Global Internshipsnous aidons nos clients à élargir leur recrutement à l'échelle mondiale en ajoutant des stagiaires internationaux à leur organisation.
Vous êtes à la recherche d'idées de recrutement innovantes pour trouver et garantir les meilleurs talents afin d'atteindre les objectifs de votre entreprise ? Lisez les stratégies créatives et éprouvées qui vous aideront à créer une équipe diversifiée et mondialisée.
Priorité à la diversité, à l'équité et à l'inclusion
L'une des meilleures idées de recrutement consiste à diversifier les ressources humaines qui contribuent à la réussite de votre entreprise. Se concentrer sur la diversité, l'équité et l'inclusion est essentiel à toute stratégie de recrutement innovante. L'intégration d'un large éventail de personnes permet à votre entreprise de tirer parti de points de vue, d'idées et d'expériences plus vastes.
Une attention particulière portée à la diversité, à l'équité et à l'inclusion, ou DE&I, peut également contribuer à réduire les préjugés dans le processus d'embauche. En 2020, 26 entreprises du classement Fortune 100 n'avaient pas de diversité ethnique parmi leurs cadres supérieurs. Six d'entre elles n'ont aucune diversité ethnique ou de genre.
Ce manque d'inclusion et de représentation peut sembler accessoire, mais il est le résultat de décisions d'embauche et de recrutement. Mettre l'accent sur la DE&I dans votre stratégie d'acquisition de talents est un élément important des efforts déployés pour combler ces lacunes.
La diversité d'une équipe est également liée à sa réussite. Les entreprises dotées d'équipes diversifiées sont plus susceptibles d'obtenir des résultats supérieurs à la moyenne en ce qui concerne les indicateurs clés de performance liés à la rentabilité.
La diversité est encore plus importante à l'époque du COVID-19. La pandémie, qui dure depuis des années, a provoqué d'énormes perturbations économiques dans tous les secteurs financiers de tous les pays du monde. Les groupes défavorisés de la population ont été touchés de manière disproportionnée.
C'est pourquoi la DE&I est essentielle à la reprise économique après la conférence COVID-19. Les lieux de travail inclusifs favorisent l'innovation et la créativité, car des esprits divers collaborent et résolvent les problèmes. Ces innovations conduisent à des gains fiscaux généralisés - en particulier pour ces groupes historiquement défavorisés - qui accéléreront notre reprise économique.
En outre, les efforts déployés pour promouvoir la diversité sur le lieu de travail contribuent à établir la culture d'une organisation. Ils montrent que les valeurs de votre entreprise sont axées sur les personnes qui la dirigent.
L'ajout de candidats originaires de pays autres que les États-Unis à votre vivier de talents est une mesure importante à prendre lorsque vous donnez la priorité à la DE&I lors de l'embauche. L'embauche d'employés internationaux et de stagiaires internationaux peut enrichir votre organisation de nouvelles perspectives, expériences et idées.
Penser global
Abordez des idées de recrutement uniques sous un angle international. L'ajout d'une perspective mondiale à votre stratégie de recrutement peut contribuer à élargir de manière significative la diversité de votre entreprise. Le recrutement de candidats internationaux présente de nombreux avantages, notamment
- Créer des opportunités d'échanges culturels
- Acquérir une nouvelle perspective sur les tendances et les problèmes de l'industrie
- Élargir votre réseau professionnel au-delà des mers
La suppression des limitations géographiques élargit votre vivier de talents. Elle vous permet d'inclure des candidats du monde entier dans le processus de recrutement, plutôt que de vous limiter aux candidats qui se trouvent à proximité. Cela peut vous donner un coup de pouce concurrentiel lorsque vous vous efforcez d'attirer les meilleurs cerveaux que votre secteur a à offrir.
L'extension de votre stratégie de recrutement à l'échelle mondiale peut vous donner un avantage sur les marchés internationaux. Les contributions de ressources humaines diversifiées sont un outil puissant qui vous permet d'acquérir des connaissances uniques. Lorsque des candidats du monde entier rejoignent votre équipe, ils peuvent vous aider à faire en sorte que les actions de votre entreprise tiennent compte des spécificités culturelles.
Une équipe répartie dans le monde entier signifie également que votre marque est représentée sur plus de continents, dans plus de pays et dans plus de fuseaux horaires. Cela rend votre entreprise plus flexible et plus réactive aux besoins de vos clients. Une équipe répartie dans le monde entier peut faire avancer les projets 24 heures sur 24 et rester en communication constante avec les parties prenantes, où qu'elles se trouvent.
À l'adresse Intrax Global Internships , nous avons vu nos clients remporter des succès incroyables en faisant venir des stagiaires internationaux pour rejoindre leur équipe aux États-Unis. Des entreprises comme Robinhood et Equilar recrutent des stagiaires du monde entier pour des postes clés. Les stagiaires internationaux peuvent apporter leurs connaissances de pointe et leurs nouvelles perspectives à votre équipe, et peuvent même devenir des employés à plein temps au fur et à mesure qu'ils apprennent et évoluent avec votre entreprise.
La mise en place d'un programme de stages internationaux au sein de votre entreprise peut constituer un vivier de talents divers. Il aide les jeunes talents de votre secteur à se familiariser avec votre organisation et peut déboucher sur des carrières à long terme lorsqu'ils s'intègrent à votre équipe.
L'intégration de stagiaires internationaux peut être un élément clé de la création d'un entonnoir d'acquisition de talents à l'échelle mondiale au profit de votre entreprise. Cela peut vous aider à trouver des talents pour les postes à pourvoir aujourd'hui et à attirer les bons candidats pour de futures opportunités.
De plus, avec l'avènement du travail à distance et des plateformes collaboratives en ligne, il est plus facile que jamais de penser à l'échelle mondiale dans le cadre de vos initiatives de recrutement. En fait, les stages à distance gagnent en popularité, tout comme le travail à distance, car les entreprises recherchent les meilleurs talents dans le monde entier.
Pourquoi l'image de marque est un excellent outil de recrutement pour les employeurs
Lorsque vous cherchez des idées pour le recrutement, examinez la façon dont votre marque est perçue par les candidats ou même par vos propres employés. Qu'est-ce qui définit votre entreprise ? Définir clairement votre marque peut vous aider à comprendre ce que vous recherchez chez un candidat. Cela peut également permettre aux candidats de savoir ce qu'ils gagneront en rejoignant votre équipe.
N'oubliez pas que votre image de marque ne vous aide pas seulement à entrer en contact avec des clients potentiels. Elle peut également vous mettre en relation avec des candidats potentiels. Pour attirer les candidats vers votre marque, réfléchissez à des questions telles que :
- Qu'est-ce qui rend votre entreprise unique ?
- Qu'est-ce que c'est que de travailler pour votre entreprise ?
- Quelles sont les priorités de votre entreprise ?
- Que voulez-vous que les personnes susceptibles d'être embauchées sachent à propos de votre entreprise ?
- Quelle est la culture de votre entreprise ?
Pensez à la mission, à la vision et aux objectifs de votre entreprise. Ceux-ci peuvent devenir des arguments de vente pour les candidats potentiels, en particulier si votre entreprise se concentre sur l'avenir du travail.
Les espaces de travail flexibles, les aménagements pour le travail à distance et les avantages axés sur les personnes font tous partie de la marque et de la culture d'une entreprise. Il en va de même pour la priorité accordée à la diversité, à l'équité et à l'inclusion dans vos pratiques de recrutement. Ces éléments indiquent aux candidats que votre entreprise se préoccupe des ressources de son équipe. Cela peut vous aider à attirer les meilleurs talents du monde entier dans votre organisation.
Une marque bien définie peut orienter les candidats vers vous en fonction de leur intérêt pour le nom, la culture ou l'atmosphère de votre entreprise. Lorsque les candidats comprennent votre entreprise, ils ont envie de la rejoindre. Cela permet également de s'assurer que vos futurs employés adhèrent à votre mission.
L'intégration de talents internationaux dans votre équipe peut commencer par la définition de votre image de marque en tant qu'entreprise. Efforcez-vous de montrer à votre vivier de talents que vous accordez la priorité aux personnes et que vous êtes prêt à vous adapter à l'avenir du travail.
EngageOnline
Une présence en ligne est un outil de recrutement simple mais efficace pour les employeurs. Utilisez la technologie pour constituer votre équipe grâce à des plateformes telles que LinkedIn, Indeed et Facebook. Les médias sociaux sont importants pour les entreprises globales et modernisées pour les raisons suivantes :
- Il peut vous mettre en contact avec des personnes intéressées dans le monde entier.
- Il améliore votre classement dans les moteurs de recherche, ce qui attire davantage de visiteurs sur votre site.
- Elle rend votre marque plus visible et plus accessible
- Il vous aide à établir des relations avec des clients potentiels, des clients et des candidats.
- Elle favorise la confiance et la familiarité avec votre marque
- Les sites de médias sociaux ciblent fortement les messages que vous partagez, ce qui garantit que les personnes intéressées verront votre contenu.
Les plateformes de médias sociaux peuvent constituer un élément important de l'image de marque, car elles vous permettent de participer à des conversations pertinentes dans votre domaine. Encouragez les discussions et partagez les tendances du secteur pour montrer que vous êtes engagé et pertinent. Les internautes passent jusqu'à 25 % de leur temps en ligne sur les médias sociaux. Cela crée une énorme fenêtre pour engager votre public avec votre marque et votre contenu, et c'est une excellente stratégie de recrutement d'étudiants.
Cette exposition peut consolider votre position en tant que leader d'opinion dans votre secteur. De plus, la création d'un engagement constant avec votre entreprise contribuera à élargir votre vivier de talents pour de futurs candidats. Les professionnels qui s'engagent avec vous en ligne seront plus intéressés par l'idée de rejoindre votre équipe pour leur prochaine évolution de carrière, ou pourront même envisager de postuler plus tôt que prévu si le poste idéal s'ouvre à eux.
Ce type de contact permanent est important pour le recrutement passif, car il vous permet d'entrer en contact avec des candidats potentiels même s'ils ne sont pas activement à la recherche d'un nouvel emploi. Les médias sociaux sont un outil puissant pour le recrutement permanent sur un marché du travail mondial.
Les outils en ligne peuvent vous aider à établir un réseau avec des employés et des stagiaires potentiels dans le monde entier. Le fait d'entrer en contact avec ces candidats en ligne peut également leur montrer que la technologie fait partie de la culture de votre entreprise, ce qui rend votre organisation plus attrayante pour les personnes susceptibles d'être recrutées à distance et les stagiaires à distance.
Tirez parti de la technologie pour constituer votre équipe
De nombreuses idées novatrices en matière de recrutement tirent parti de la place qu'occupe la technologie au cœur de la plupart des organisations. L'utilisation de la technologie à votre avantage peut vous aider à constituer - et à conserver - votre équipe.
Au moment de pourvoir un poste vacant, vérifiez s'il est possible de travailler à distance pour le candidat adéquat. Cela permet d'élargir votre vivier de talents à l'échelle mondiale. La recherche de candidats internationaux vous permet d'impliquer dans votre recherche de talents le réseau de candidats qualifiés répartis dans le monde entier, même s'ils ne sont pas géographiquement proches.
Le travail à distance n'a pas besoin d'être limité à certaines fonctions dans votre entreprise. De nombreuses entreprises ont recours à des stages à distance pour trouver les meilleurs talents à travers le monde. Ces professionnels en début de carrière peuvent être le complément idéal de votre équipe et peuvent aider à canaliser les talents internationaux vers des postes à long terme à l'avenir.
Notre équipe à Intrax Global Internships a placé des stagiaires internationaux dans des milliers d'entreprises à travers le monde. Nous travaillons en partenariat avec des établissements d'enseignement supérieur tels que l'Université de Toronto et l'Université de Waterloo afin d'orienter leurs étudiants les plus brillants vers des stages en technologie, en développement et en ingénierie auprès de nos clients, notamment Robinhood et Omnium.
Le travail à domicile étant devenu la norme, nombre de ces stagiaires internationaux travaillent à distance. Il est plus facile que jamais de tirer parti de la technologie pour ajouter des stagiaires et des employés à distance à votre équipe, surtout maintenant que la main-d'œuvre est bien familiarisée avec les outils de collaboration en ligne.
En fait, de nombreux employeurs et employés préfèrent ces méthodes au coworking dans un espace de bureau traditionnel. L'utilisation de la technologie pour constituer des équipes virtuelles permet :
- Horaires flexibles
- Disponibilité 24 heures sur 24
- Amélioration de l'accessibilité et de l'inclusion
Le travail à distance est également lié à des niveaux de productivité plus élevés. Une étude de l'université de Stanford a montré que les stagiaires et les employés qui travaillaient à distance étaient 22 % plus productifs. Les travailleurs à distance font également état d'une plus grande satisfaction au travail et d'un niveau de stress moins élevé.
En capitalisant sur la vaste gamme de technologies de collaboration existantes, il est facile d'ajouter à votre équipe des talents internationaux à distance. Des tableaux blancs numériques aux documents partagés, l'ensemble des technologies de productivité et de collaboration disponibles facilite le travail en commun aux quatre coins du monde.
L'avenir du travail réside dans la collaboration entre des équipes de stagiaires et d'employés à distance répartis dans le monde entier. Rester à la pointe de cette tendance est important pour les efforts de recrutement d'une entreprise.
D'ores et déjà, 16 % des entreprises dans le monde sont entièrement à distance. 56 % des entreprises sont partiellement à distance ou emploient des travailleurs à distance. Les outils numériques de productivité et de collaboration permettent plus que jamais de constituer des équipes virtuelles. Tirer parti de ces avantages pour agrandir votre équipe est une excellente idée de recrutement pour les employeurs.
Accueillir et participer à des événements de recrutement pour élargir votre réseau
Si votre entreprise est à la recherche d'idées de recrutement créatives, envisagez d'organiser ou de participer à des événements de réseautage pour entrer en contact avec votre vivier de talents. Ce sont d'excellentes occasions de rencontrer les professionnels dévoués de votre secteur d'activité pour pourvoir les postes vacants et les postes de stagiaires dans votre entreprise.
Les événements de mise en réseau tels que les conventions sectorielles et les salons professionnels sont un excellent moyen de trouver des candidats dont l'engagement est remarquable et qui cherchent activement à franchir une nouvelle étape dans leur carrière. Ils contribuent également aux efforts de recrutement passif en vous mettant en contact avec des candidats susceptibles de correspondre parfaitement à une future opportunité.
De nombreux établissements d'enseignement supérieur et universités organisent des salons de l'emploi et des opportunités de réseautage afin de présenter directement aux employeurs les talents en herbe dans leur domaine. Ce sont d'excellents moments pour entrer en contact avec le prochain stagiaire qui aidera votre entreprise à prospérer.
Ces événements ne se limitent pas au centre de congrès local. Alors que de plus en plus d'industries adoptent des méthodes de travail numériques, les événements professionnels deviennent virtuels pour suivre le rythme. Ces événements en ligne peuvent vous aider à nouer des contacts avec un vivier de talents mondial.
Développez votre équipe et embauchez des stagiaires avec Global Internships
Si vous êtes prêt à internationaliser votre recrutement, envisagez de lancer un programme de stages et d'accueillir des candidats internationaux. Outre le fait qu'ils permettent de pourvoir les postes nécessaires dans l'immédiat, ces programmes peuvent attirer directement des talents du monde entier dans votre entreprise pour l'avenir. En outre, de nombreux stages débouchent sur des postes à temps plein, ce qui facilite le processus de recrutement à l'avenir.
L'ajout d'un stagiaire international à votre équipe présente de nombreux avantages, notamment
- Une nouvelle perspective
- Capitaliser sur leur apprentissage de pointe
- Bénéficier de la maîtrise des natifs du numérique
Si vous êtes prêt à lancer le programme de stage de votre entreprise, Intrax Global Internships peut vous aider. Nous sommes un organisme de visa J-1 approuvé par le Département d'État sponsor, et nous pouvons donc vous aider à intégrer à votre équipe des talents du monde entier.
Nous travaillons avec des entreprises pour trouver des stagiaires internationaux dans les domaines de l'ingénierie, du développement, de la finance, etc. Ces stagiaires obtiennent des résultats concrets dans les entreprises qu'ils rejoignent.
Notre client Robinhood s'attend à ce que son programme de mobilité mondiale augmente de 100 % au cours de la prochaine année fiscale, et cette croissance a été rendue possible grâce à ses stagiaires internationaux. Robinhood fait appel à des stagiaires du monde entier pour des travaux techniques, basés sur des projets, qui conduisent à une croissance et à des changements réels au sein de l'entreprise.
"Intrax offre un processus facile à naviguer entre l'acheteur "nous" et nos étudiants avec une communication et un service à la clientèle excellents. Il s'agit d'un processus complexe et ils sont proactifs, ce qui n'est pas le cas de beaucoup d'autres entreprises de leur catégorie. J'ai un excellent partenaire J1, ce qui est rare dans ce domaine ! - Amy Jennison, responsable du programme de mobilité mondiale chez Robinhood
Vous recherchez des informations complémentaires sur la manière d'engager un stagiaire? En savoir plus sur :
- Détails sur le visa J-1
- Conditions à remplir par l'employeur pour accueillir un stagiaire avec un visa J-1
- Coût du visa J-1
- Plus d'informations sur les stages J-1
- Autres opportunités internationales, comme les emplois avec visa J-1
Quelle sera la stratégie de recrutement innovante de votre entreprise ?
Ces stratégies peuvent vous aider à recruter et à conserver des talents exceptionnels. Que votre initiative de recrutement soit un nouveau programme de stage international ou l'organisation virtuelle d'une nouvelle conférence annuelle, Intrax Global Internships peut vous aider à entrer en contact avec des talents de premier plan dans le monde entier.
Contactez-nous dès aujourd'hui pour savoir comment un partenariat avec Intrax Global Internships peut vous aider à développer votre équipe sur un marché international.
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